La période d’acquisition est un facteur important à prendre en compte dans le cadre des avantages sociaux, car elle détermine le moment où vous devenez propriétaire de vos avoirs de retraite ou de votre rémunération en actions.
Dans cet article, nous aborderons les principes de base de l’acquisition, ainsi que la manière de déterminer votre calendrier d’acquisition.
Qu’est-ce que l’acquisition ?
L’acquisition est un processus qui récompense les employés de longue date en leur accordant des avantages potentiels tels qu’une plus grande propriété de leurs fonds de retraite ou de leur rémunération en actions parrainés par l’employeur.
Qu’est-ce qu’une période d’acquisition ?
La période d’acquisition est le calendrier au cours duquel vous devenez propriétaire de divers avantages.
Les périodes d’acquisition habituelles sont de 3 à 5 ans, mais les employeurs peuvent également choisir une variété de calendriers différents.
Les unités d’actions restreintes (RSU) et les options d’achat d’actions sont généralement proposées par les employeurs dans le cadre d’une structure de rémunération incitative. Par exemple, une personne peut se voir attribuer 200 unités d’actions restreintes à l’embauche ou à certains intervalles au cours de son emploi. Cependant, il ne possède pas réellement les actions tant que les attributions n’ont pas été acquises. Le salarié acquiert lentement la propriété des actions au fil du temps, peut-être à raison de 20 % par an sur une période de cinq ans.
Voici à quoi cela ressemblerait :
- 1 an après l’attribution, il possède 20 % des actions
- 2 ans après l’attribution, il détient 40 % des actions
- 3 ans après l’octroi de la subvention, ils détiennent 60 % de la propriété
- 4 ans après l’octroi de la subvention, la propriété est de 80 %.
- 5 ans après l’octroi, il est propriétaire à 100 %.
Si le salarié quitte l’entreprise au cours de la deuxième année suivant l’attribution, il ne pourra emporter que 40 % des actions, le reste étant perdu. Les périodes d’acquisition sont conçues pour inciter les salariés à rester dans l’entreprise le plus longtemps possible.
Les types de calendriers d’acquisition
Les employeurs ont le choix entre plusieurs types de plans d’acquisition. En sachant de quel type il s’agit, vous comprendrez mieux l’impact que vos décisions peuvent avoir sur vos prestations de retraite ou sur les actions de votre entreprise.
Acquisition immédiate
Il y a acquisition immédiate lorsqu’il n’y a pas de période d’attente pour la pleine propriété.
Acquisition progressive
L’acquisition progressive fait référence à l’accumulation lente des droits de propriété au fil du temps. Par exemple, si la période d’acquisition est de quatre ans, vous pouvez acquérir 25 % de droits de propriété chaque année.
Il est évident que l’acquisition immédiate des droits est préférable pour les salariés. Cela signifie que vous n’avez pas à vous soucier d’attendre de pouvoir quitter votre emploi ou de transférer des avantages sans perdre une partie de leur valeur. Toutefois, l’acquisition progressive est plus courante, car elle incite les salariés à rester plus longtemps chez leur employeur.
Acquisition en bloc
L’acquisition en bloc peut avoir différentes significations, mais en général, cela signifie qu’il y a une période d’attente avant que quelque chose ne se produise.
Par exemple, si l’attribution est assortie d’une période d’attente de trois ans avec acquisition immédiate, vous devrez travailler pour l’entreprise pendant trois ans. Une fois que vous aurez atteint la limite de 3 ans, 100 % de l’attribution sera acquise et vous deviendrez propriétaire d’actions.
Les considérations particulières et déclencheurs
Dans certains cas, vous pouvez acquérir la totalité des droits sans attendre la fin de la période d’acquisition. C’est généralement le cas lorsqu’il existe une considération particulière ou un élément déclencheur.
Un déclencheur courant est le départ à la retraite. Indépendamment de votre position dans la période d’acquisition, le départ à la retraite à l’âge approprié vous permet parfois d’acquérir 100 % des droits dans les plans. Les salariés peuvent également bénéficier d’une acquisition totale si leur plan prend fin pour des raisons indépendantes de leur volonté, par exemple lorsque l’employeur décide de changer de fournisseur de plan.
Un autre exemple est celui des options d’achat d’actions fournies en tant qu’avantages ou compensations pour les employés en phase de démarrage. Une disposition peut prévoir un événement déclencheur en cas de vente de la société ou d’introduction en bourse.
Dans ce cas, l’événement déclencheur peut faire en sorte que les employés acquièrent la totalité de leurs options d’achat d’actions, de sorte qu’ils reçoivent un certain type de compensation à la suite d’une acquisition ou d’une introduction en bourse.
Il est important de comprendre ce type de détails dans votre structure de rémunération. Elle vous permet :
- de planifier à l’avance la constitution d’un patrimoine
- de prendre les bonnes décisions concernant votre carrière et votre avenir financier.
Faites le travail nécessaire pour comprendre les avantages tels que votre plan de retraite et votre rémunération en actions, en particulier pour déterminer quand vous possédez ces avantages en pleine propriété.
